payrolldetachering.com

Payroll detachering

Welkom op de website met uitleg en informatie over payroll en detachering.

U heeft 1 of meerdere detacheringsbureaus of bent werkgever in de detacheringsbranche en bent op zoek naar informatie over payroll of zoekt een payrollbedrijf voor uw detacheringsorganisatie? Stop met verder te zoeken! Payroll detachering is namelijk de website die u verder helpt bij uw zoektocht.

Allereerst geven wij u hieronder beknopte informatie over de dienstverlening payroll. Heeft u na het lezen hiervan nog verdere vragen of wilt u meer payroll informatie over payroll in de detacheringsbranche ontvangen? Graag informeren wij u verder over alle mogelijkheden van payroll voor uw detacheringsbureau, -medewerkers of -kandidaten en de daarbij behorende payrolltarieven.

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Waarom payroll en detachering

Door een payrollconstructie is een detacheringsbureau in 1 keer verlost van alle risico’s, arbodienstverlening en administratieve handelingen (back office) en weet ze vooraf wat haar daadwerkelijke kostprijs is per uur, doordat die o.a. niet wijzigt door ziekte (risico payrollbureau). Daarnaast zijn er ook payrollbedrijven die zelfs de facturering naar de opdrachtgevers in hun payroll service meenemen.

Payroll detachering is de specialist in payroll voor detacheringsbureaus. Door onze jarenlange ervaring kunnen wij zowel uw arbeidsintermediairs als kandidaten payrollen. Wij verzorgen de gehele backoffice waardoor uw intermediars zich weer kunnen focusen op het matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en uw kandidaten zorgeloos het werk kunnen doen bij uw opdrachtgevers.

Wilt u meer weten over payroll in de detacheringsbranche? Vraag dan nu een payroll offerte aan of neem contact met ons op voor een vrijblijvende persoonlijke afspraak. Payroll detachering adviseert u graag over de payroll mogelijkheden voor uw detacheringsbureau.

Informatie over verschil tussen payroll en detachering

Een veel gehoorde vraag is: “Wat is het verschil tussen payroll en detachering?”

Juridisch is er geen verschil tussen payrollen en detachering, alleen de werkwijze verschilt. U betaalt immers ook bij detachering alleen de vooraf besproken aantal uren. Een detacheringsbureau werft echter zelf medewerkers en neemt ze in dienst. Vervolgens detacheert ze deze kandidaten, door hier zelf bedrijven bij te zoeken en ze te plaatsen. Bij een payrollbureau werven en selecteren de bedrijven zelf de medewerkers en brengen ze vervolgens onder bij een payrollbedrijf.

Bij een detacheringsbureau betaalt u echter vaak naast de search fee ook over ieder gewerkt uur een omslagfactor (>2,00), die in de regel velen malen hoger ligt dan bij payroll.

Steeds meer zie je daarom dat bedrijven alleen de search fee betalen en voor het vervolgtraject kiezen voor payroll (bij uitzendkrachten gebeurt dit vaak na 520 uur). Let er daarom op wat de voorwaarden zijn van het detacherings- of uitzendbureau bij overname van gedetacheerden of uitzendkrachten. Zodat u ook kunt genieten van het beste van twee werelden, nl. goed gekwalificeerd personeel en outsourcing tegen een lager tarief.

Heeft u dus uitzendkrachten of gedetacheerden binnen uw personeelsbestand, laat ons hier dan eens naar kijken!

Wat kost payroll in de detacheringsbranche?

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw detacheringsmedewerker of -kandidaat u eigenlijk per uur?

De kosten van payroll zijn opgebouwd uit een aantal onderdelen. Wanneer u zelf werknemers in dienst heeft, maakt uw detacheringsorganisatie deze kosten ook. Hierbij heeft u echter rekening te houden met verschillende partijen. U besteedt bijvoorbeeld uw salarisadministratie uit aan een accountant en heeft daarbij een arbodienstcontract en/of ziekteverzuimverzekering afgesloten.

U betaalt deze diensten allemaal apart en u heeft voor iedere dienst weer extra administratief werk. Via payroll besteedt u alles aan 1 partij uit. Hierdoor bent u in veel gevallen met payroll goedkoper uit en kunt u besparen op uw personeelskosten.

De volgende personeelskosten zijn o.a. bij een payrolltarief inbegrepen: Brutoloon en werknemerspremies, werkgeverspremies, pensioen afdracht, reservering vakantie uren/dagen, reservering vakantiegeld, ziekte risico en salarisadministratie en contractbeheer.

Payroll detachering baseert haar payrolltarieven altijd op basis van het bruto uurloon van een werknemer. Het payrolltarief wordt berekend door het bruto uurloon te vermenigvuldigen met een zogenaamde payrollfactor (omrekenfactor of loonsom). Dit is ook gebruikelijk in de detacheringsbranche. De hoogte van de omrekenfactor wordt weer bepaald door de functie, het soort arbeidsovereenkomst en ziekterisico.

U weet van te voren wat een werknemer of kandidaat in de detacheringsbranche u kost per uur daar u alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren betaald met payroll. Bij ziekte of vakantie van de werknemer of kandidaat, kunt u niet doorfactureren maar heeft u ook geen personeelskosten met payroll. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een detacheerder om achteraf of halverwege te worden geconfronteerd met tegenvallende personeelskosten of verrassingen.

Over payroll detachering

Payroll detachering kan elke detacheerder of werkgever in de detacheringsbranche een passende payrolloplossing tegen een scherp payrolltarief aanbieden. Vraag daarom nu direct bij ons een payroll offerte aan en ontvang deze binnen 48 uur, boordevol informatie over payroll in en voor de detacheringsbranche voor uw detacheringsbureau en/of medewerkers/kandidaten.

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Payrollbedrijven in de detacheringsbranche

Veel van de volgende payrollbedrijven bieden hun payrolldiensten in de detacheringsbranche aan en verzorgen hierdoor vaak de backoffice voor detacheringsbureaus. Sommige zijn zelfs gespecialiseerd in payroll voor detacheringsbureaus.

Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Please Payroll, Pay for People Payroll, Nedflex Payrolling, WePayPeople, Payroll Company, Payned Payrolling, PRO Payroll, Payper, Fortium Payroll en Next Payroll.

Voordelen van payroll in de detacheringsbranche

Naast de bovengenoemde reden zijn ook de volgende voordelen doorslaggevend bij detacheerders in Nederland om te gaan payrollen.

Personeelskosten vooraf inzichtelijk met payroll

U weet vooraf wat uw personele of kosten van uw medewerker of kandidaat zullen zijn met payroll, zodat u daar rekening mee kunt houden in uw berekeningen of offertes. U betaalt namelijk een vast payrolltarief en ontvangt periodiek één factuur. Zo heeft u op ieder moment een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten met payroll.

Lagere personeels- en kandidaatskosten met payroll

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kan payroll detachering uw personeelsadministratie van uw kandidaten en personeel voor scherpe payrolltarieven doen. In de meeste gevallen bent u met payroll zelfs goedkoper uit dan wanneer u de medewerkers of kandidaten zelf zou verlonen. U bespaart namelijk aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, arbokosten en niet te vergeten ziektekosten.

Minder administratie met payroll

Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbo, verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer bij payroll.

Flexibiliteit door payroll

Door uw detacheringspersoneel of -kandidaten op de payroll te plaatsen, kunt u meerdere contracten aanbieden in 3 jaar of uren flexibeler inrichten met payroll. Hierdoor hoeft u niet direct na het derde contract de medewerker of kandidaat voor vaste uren vast in dienst te nemen bij payroll. U kunt nog beter inspelen op de economische ontwikkelingen binnen Nederland, de detacheringsbranche of bij uw opdrachtgevers.

Gratis deskundig advies bij payroll

Met welk personeelsvraagstuk u of uw detacheringsmedewerkers/-kandidaten ook te maken hebben, door de aanwezige kennis bij een payrollbureau hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis (bij uw accountant betaalt u vaak per minuut!) antwoord te krijgen op uw vraag. Na dit gelezen te hebben, wilt u misschien nog meer weten over wat payroll voor uw detacheringsbureau of -kandidaten kan betekenen? Vraag daarom nu snel een payroll offerte bij ons aan!